【退職代行体験談】２回もされた会社側レビューと利用者のメリット・デメリット

実際に利用した人の事例を２つ紹介

自分が実際に利用した訳ではなく、会社が利用されただけなので、詳細は不明ですが、すんごい兆候はありました。

どんな人がどんな段取りで使用したのかほぼ推定ですが、確認できた情報を記載していきます。

Aさん（３８歳、１級建築士兼カメラマン）のケース

Aさんは１級建築士の有資格者で、趣味で写真をやっている人でした。

仕事は非常に優秀で、様々なプロジェクトを手がけ、何かと取りまとめ役を任されるようなそんな存在感が強い人でした。

順調な会社員生活に転機が・・・。

順調な会社員生活でしたが、ある時、彼の写真がSNSでガチバズりします。

その結果、テレビ出演したり写真展を開くに至ったりと、カメラマンとしての活動が大忙しになっていきました。

そこでAさんは会社に相談を持ちかけました。

しかし、会社の規定でも副業は禁止ってなっているので、受け入れられることはありませんでした・・・。

どんどん悪化する状況・・・。

そんな中、あまりカメラ活動に精力的になり過ぎで、ある時、業務中に撮影現場に行ってしまいます。

社長もその一件があってからSNSをマークしていたので、ガチギレwww（SNS更新するなよwww）

その結果、役員会議が開かれることになり、進退を決めることになったのですが・・・。

ここで退職代行！

もう面倒なこととはおさらばよ〜と言わんばかりの清々しさですね。

会議を開く時間になっても待てど暮らせど、Aさんは現れない。

どうしたもんか？と社用携帯に電話をしても繋がらない。

おかしいな、と思ってデスクを見てみたら、会社の備品だけ残してすっからかんになっていました。

（次の人にも共通するのですが、辞める直前にめっちゃ掃除し始めます。あとシュレッダーw）

そして法人化

私は彼の作品の純粋なファンだったので、SNSをよく見ていたのですが、ゴールデンウィーク前に会社をやめて、５月１日には法人を設立していました。

法人て、一朝一夕で出来るんでしたっけw

会社での仕事もテキパキこなすビジネスマンでしたが、辞めるときも段取りの良さが光る鮮やかな退職代行づかいでしたね。

ただ、あとグサれが嫌だったのか、退職時にはそこまでの勤務分の賞与を請求したりとかが退職代行だとできるはずなのですが、辞退したそうです。

Bさん（３２歳、鈍感力ズボラ営業マン）のケース

Bさんの当時の上司から彼は鈍感力があると褒められていましたw

営業マンだと正直とっても重要なスキルだと思いますが、それのせいでとんでもないことが多々起きていました。

事故レベルの鈍感力

ケアレスミスは日常茶飯事だったようですが、あるときとんでもないミスを犯します。

月末にはオープンを控えている公園の転落防止柵の施工で、職人が施工ミスをしたのにBさんは一緒になって隠蔽しようとしたのです。

簡単な接着剤で根本を固定して、お客様には何も言わずにやり過ごそうとしていました・・・。

とっっっても温厚なお客様でしたが、その時ばっかりはブチギレて会社中が大騒ぎになりました。

それを私が尻拭いをしたのですが、このまま完成まで誰も気づかなかったら、考えただけでゾッとしますね・・・。

山積みのトラブルからの音信不通

上述したようなトラブルは常に発生して、お客さんとの間や社内でもいろんな人と衝突することばかりでした。

それでも人柄が良かったので、みんなと仲良くしていたのでなんとか頑張って働くものかと思っていましたが、本人は数ヶ月前から心に決めていたようです。

現場対応しなければならない物件があったのに何も

利用したときのメリット３選

会社にいるからこそ感じる、良くない部分を鑑みると、絶対、退職代行を使ったほうがいいだろな・・・。

と思ったので、自分が利用した訳ではありませんが、メリットを紹介します。

メリット①：詰められずに済む

退職代行を使えば、ある日突然、出社する必要がなくなります。

一般的に、辞める場合は３ヶ月前には言うことみたいなのありますけど、２人とも共通して唐突に辞めていったので、多分法律的に可能なんでしょう。

正直、弊社の社長はちょっと昭和チックな考えをお持ちな方ので、辞める間際、普通に詰めます。

数年前に辞めた同期入社だった人は、１時間社長室に閉じ込められて、叱責を浴びせられまくったらしいです。

『これまで掛けてきたお前への投資は何だったんだ！』

『このエリアに対してどれだけの思いがあるのか分かってるのか！』などなど

もう辞めるの決めてるのになんでそんなに言われなきゃならんのだと嘆いていましたが、こんなことなら退職代行を使ったほうが絶対いいですね。

メリット②：有給休暇取得など権利をハッキリ主張して、キッチリ回収できる

あなたが、急に明日から仕事行くのをバックれたとしましょう。

社内規定で定められていたとしても、そんな人に会社が有給などを支給することは考えにくいですよね・・・。

これもまた、同期入社の人がやめたときのことですが、引き継ぎが不十分だと言われて、有給休暇を消化している間もずっと働かされたらしいです。ブラックの極みですよね。

ちなみに弊社は中小企業の持ち株制度があるのですが、投資金額を書面などで記録が残すわけではなく、配当金も現金手渡しです。

これも急にバックレるようなやめ方をしたら元本を回収するのはほぼ不可能でしょう。

しかし、退職代行を使われたことによって、なんと全部キチンと支給&至急されたそうです！

（※詳細は会社の規定と退職代行事務所によく確認してください。）

メリット③：業務の引き継ぎを（ほぼ）しなくてもやめられる

本来、退職する際は、自分が持っている案件を引き継ぐ必要があると思います。

業務の説明や客先との顔合わせ、資料のありかを確認するなど、引継ぎって結構やることあって大変ですよね。

そんな手間は、退職代行を利用すれば全くやる必要がありません。

退職代行を利用した退職者２名に共通するのは、『引き継ぎ内容を取りまとめたEXCELシート』が残されていたことです。

ここからは私の予想ですが、退職代行事務所から、引き継ぎを全くしていないことは問題があるとアドバイスを受けているんだと思います。

中身は連絡先とか物件のメモ書きがされていますが、引継ぎには不十分です。w

細かいニュアンスとか経緯とか、十分な情報がないと引き継ぎってほんとみんなが困ります・・・。

デメリット３選

退職代行を利用するのに費用がどれだけかかるのかは分かりませんが、辞める間際になると態度が悪くなる会社や同僚は少なくないと思います。

そんな人たちのために丁寧にやめてやる必要はないと思うので、私も正直今の会社から辞めるときは利用してやろうかなと思ってます。

しかし、利用した人が辞めてった後、会社に漂う雰囲気など、デメリットだなと感じることがあったので、共有しておきます。

デメリット①：社内及び、関係企業から評判が下がる

メリットで示したことを得たいがために退職代行に頼る場合は、自分自身に対するネガティブキャンペーンになってしまうのは避けられないでしょう。

過剰な引き留めや、不当な労働を強いられるような場合は避ける必要がありますが、不十分な引き継ぎで辞めてしまうと、社内や客先からも、退職者自身の評判が落ちてしまいます。

同業他社に転職する際には、出来る限り円満退社を目指した方が良いと思います。

デメリット②：元いた会社の評判を下げてしまう。

会社の体制に不満があったけど、同僚には何の恨みも感じてない、という人は少なくないと思います。

しかし、退職代行を利用することによって、辞める前の会社が、退職代行を利用された会社になってしまうので、評判が落ちてしまいます。

退職代行を利用したことによって、自分がスムーズに辞められたまではいいけど、残された社員に悪影響が出るような場合は避けたほうがよさそうですね。

ただ、あらゆる採用方法がある中で、退職代行サービスを利用された会社かどうかを認識している転職支援会社はほとんどなく、以後の採用についてもほとんど影響はないので、気にするほどのことはないでしょう。

前兆こいつも辞めるんじゃないか？

2人も退職代行で辞められると、流石に傾向が掴めてきます。

あれ？こいつ怪しいかも？って思ったら先に引っ捕まえて、必要な引き継ぎ情報を直接槍と知りた方が、正直社内の人間にとっては効率がいいです。

この様子を見たら、優しく声をかけてみましょう笑

・シュレッダー祭り

辞める直前の人は、あらゆる書類をシュレッダーにかけます。

通常働いていても、繁忙期を終えた後などはシュレッダーの前に張り付き、延々と不要書類を整理する人っていますよね。

それに惑わされてはいけません。

長時間シュレッダー🟰退職代行と言っても過言ではありません。

僕も、繁忙期明けで書類を整理するために長時間シュレッダーをやっていた時、上司から『や、辞めないよね？』って突っ込まれました笑

二件も続くと、社内ではネタになるくらい退職代行前兆アルアルになってます。

【退職代行を利用して辞める予定がある人は、シュレッダー時期は分散した方がバレにくいかも！？】